日媒：日本新任驻华大使垂秀夫26日将抵京，将在大使官邸隔离2周
【环球网报道】日本共同社26日消息称，多名日本大使馆相关人士透露，日本新任驻华大使垂秀夫25日乘坐民航飞机抵达中国山东青岛的机场。在接受新冠病毒检测后，搭乘日本大使馆租借的车辆，将于26日抵达北京到任。报道称，他将在大使官邸度过中方要求的2周隔离生活，以这种不寻常的方式开启任期。
国务院学位委员会、教育部在学位授权点合格评估中对“存在问题学位论文”较多的学位授权点进行重点抽评，根据评估结果责令研究生培养质量存在严重问题的学位授权点限期整改，经整改仍无法达到要求的，依法依规撤销有关学位授权。
目前收入不高，是不是意味着年轻人投资自己就行了，不用理财了？对此，李以恒的回答是：“当然不是，投资自己是目标，但人生有两个需求是刚性的，一个是结婚生子，一个是养老。对年轻人来说，养老还远，可以慢慢准备，但结婚与子女教育应根据自身目标设立专门的储备基金了。”
一方面，对员工“个体”的关注及集团管控的需求，人力资源管理的跨度已经由HR部门逐渐深入到各级部门乃至全员；另一方面，尽管如今人力资源部门越来越受到企业的重视，但相比招聘等模块，其他方面的投入对企业决策者来讲，很难看到对业务产生立竿见影的效果。
2013年前后，以订阅制替代本地部署的e-HR的HR SaaS软件开始集中出现，在随后几年资本的推动下，薪酬、绩效、招聘等细分领域的HR SaaS厂商获得快速发展期。
作为年轻人，正处于事业上升周期，首先要投资自己，让自己的人力资本提升，以后赚钱的能力才会随着时间快速体现。
其次才是有一定的技术壁垒，“理解用户的需求，做出客户想要的东西。”
然后，年轻人要根据自身目标时间来确定投资组合。时间如果比较短，建议组合越要安全；时间要是长，可以考虑将整个投资的10%至30%投资权益资产，毕竟以往每年通胀率均在3%左右，这样可以保证资金的购买力。
2010年开始，“大而全”不再是亮点，系统构建转而投向更细分、更纵深、更灵活的方式。新的环境下，中国移动互联网、云计算应用开始经历爆发期，为HR SaaS的广泛应用奠定了技术储备。
雷锋网原创文章，。详情见转载须知。
国际品牌多年熏陶下的“调性”，就是很关键的一点因素。
事实上，引导、促进消费者理性消费，是持牌金融机构应该承担的重要职责。经济日报记者了解到，目前已有金融机构在探索通过科技手段来判断消费者收入与负债的比例，避免过度负债引发债务风险。例如：马上消费金融公司自主研发的收入偿债比模型已正式上线。作为风控科技又一创新尝试，该收入偿债比模型通过机器深度学习，动态分析用户偿还短期债务的能力，开展合理适度授信，力争通过创新科技支持理性消费、健康消费。
实际上，中国光大集团经过严谨的选型前内外部评估和咨询，最终并没有选择国际品牌。回到国内，大家别具一格的优势会是什么？
二、我馆不会通知您护照过期需要换发或补办，不会通过电话向您索要护照号、身份证号等个人信息，不会通过电话、短信、邮件等方式索要账户密码等信息，更不会收取所谓费用或“罚款”。
刚刚过去的“双11”购物节，分期消费依然火爆，但消费者分期行为表现得越来越理性。针对疫情后首个“双11”年轻人消费趋势变化，乐信研究院对超过3000名“90后”“95后”用户开展的问卷调查显示，理性使用分期的年轻人占比74.23%，不假思索地使用分期的消费者占比14.49%。
被拔高的品牌“调性”
尹武所说的“调性”，并非单纯产品功能层面的积累，而是在跟客户沟通时某些较软性的东西，“能不能说完话，对方还饶有兴致继续与你交流的想法。”
发展至如今，科锐才到云的HR SaaS解决方案包括人力云、人才云、全员参与云、干部云和生态云。
《意见》明确，坚持质量检查关口前移，切实发挥资格考试、学位论文开题和中期考核等关键节点的考核筛查作用，完善考核组织流程，丰富考核方式，落实监督责任，提高考核的科学性和有效性。进一步加强和严格课程考试。完善和落实研究生分流退出机制，对不适合继续攻读学位的研究生要及早按照培养方案进行分流退出，做好学生分流退出服务工作，严格规范各类研究生学籍年限管理。
这导致的结果是，企业前台业务在迅速变化，根本不会理会HR系统等偏后端软件能不能反应过来。
正因这一点，企业员工对HR软件的参与度以及对最终决策的影响力反倒是逐渐提高。而这种现象，不只是国央企，尹武发现，在很多企业里这种现象开始变得普遍。
最开始入局人力资源管理软件市场，科锐才到云核心切入的正是这一领域。
据公开信息，中国光大集团股份公司是由财政部和汇金公司发起设立的国有大型综合金融控股集团。经过37年的发展，业务横跨金融与实业、香港与内地，机构与业务遍布海内外，拥有金融全牌照和环保、旅游、健康、高科技等特色实业。
不法分子诈骗方式多样且不停变换诈骗手段，不仅仅包括以上列举情况。如遇涉及索要您个人信息及钱财的情况，应格外谨慎。如不幸被骗，应及时报警。
比如，有些客户会考虑厂商是否有过从国际品牌厂商迁移到国产平台的经验，比如如何保证数据迁移过程的安全可靠性；系统有没有承载过大量数据，像大型集团企业其员工在几十万规模；能不能支持互联网架构，效果如何等等。
“做理财规划，既要考虑宏观经济发展趋势，也要考虑个人生涯周期的属性和特点，要有人生目标，也要考虑小概率风险，要了解经济周期规律，也要考虑自我人力资本提升。”浙商银行西安分行零售银行部李以恒表示，“说简单点，随着我国迈入万元美元社会，钱赚钱的逻辑变了，钱生钱的逻辑变了。年轻人的理财观念也要随之改变”。
除此之外，客户对能够输出方法论+技术解决方案的最佳实践也十分看重。
《意见》要求，严格执行《学位论文作假行为处理办法》《高等学校预防与处理学术不端行为办法》等规定。对学术不端行为，坚持“零容忍”，一经发现坚决依法依规、从快从严进行彻查。对有学术不端行为的当事人以及相关责任人，根据情节轻重，依法依规给予党纪政纪校纪处分和学术惩戒；违反法律法规的，应及时移送有关部门查处。对学术不端查处不力的单位予以问责。将学位论文作假行为作为信用记录，纳入全国信用信息共享平台。
直到如今，企业人力资源部门仍在手工、自研系统、采购的第三方传统软件之间来回切换。
受到新冠肺炎疫情影响，东京直飞北京的航班尚未恢复。报道称，日本政府为了让垂秀夫在北京的大使官邸进行隔离，在日本航空和全日空的中国航班到达地中选择了从距离北京最近的青岛入境。
事实上，随着经济社会快速发展，如今年轻群体已经习惯通过网络购物，这也进一步影响了其理财决策与行为。那么，年轻人理财究竟该注意点啥？
先上车，别总想着一步到位
《意见》提出，导师要切实履行立德树人职责，积极投身教书育人，教育引导研究生坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉践行社会主义核心价值观。严格遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》、研究生导师指导行为准则，不安排研究生从事与学业、科研、社会服务无关的事务。关注研究生个体成长和思想状况，与研究生思政工作和管理人员密切协作，共同促进研究生身心健康。
新闻爆料或寻求报道，欢迎添加作者微信交流：15135116989
驻爱尔兰使馆领事保护协助电话：00353872239198（非证件、签证咨询电话）
据了解，隔离期结束后，垂秀夫将向中国外交部递交国书正式履新。按照惯例，履新后有望举行媒体见面会。
对于刚入市的年轻人来说，想要不做“韭菜”，一定要有敬畏风险的意识。其实，股票投资费时又费力。年轻人在决定入市前，要尽可能深入了解金融产品知识，务必做好风险评估，同时还要认识到股市投资应该是家庭财产的一个有机组成部分，而不是全部。然后，在具体操作时，大家一定要选择正规营业场所或者正规金融APP开展线上交易。
今年以来，A股市场的风生水起吸引了不少“新人”入场，其中不乏年轻群体。然而，面对这样一个高风险市场领域，如果大家盲目进入，难免容易被割“韭菜”。
从需求上讲，作为金融控股集团，中国光大集团对信息安全、保密、可持续、可控等要求极高；同时，人力资源系统项目时间紧、高标准、严要求，极为考验团队的协作和交付能力。
李以恒提醒，需要注意的是，以上建议均基于不要出现小概率风险的方案。因此，大家还要做一个风险规划，将小概率风险转移，确保自己无论发生什么意外，家庭现金流不会出现断流。总而言之，未来是变化的，并且在科技助力下，变化会比以往更快，作为年轻的我们，首先要投资的是自己，然后要明确自身人生目标，用“多元”策略来对抗“多变”市场。
五、请高度警惕不法分子假冒使领馆名义，以涉案为由要求您提供本人及国内亲属信息，并借口“保护”等名义要求您与外界断绝联系，利用时间差向您国内亲属勒索钱财。
此次是垂秀夫第四次在北京工作。公开资料显示，垂秀夫于1989年首次在日本驻华大使馆工作，担任二等秘书官。1995年第二次来京出任日本驻华大使馆一等秘书官。2011年以日本驻华大使馆政务公使身份第三次在北京工作。
这种背景下，很多国产软件在“挑剔”的甲方客户眼中，仅凭这几点要求就足以筛掉许多。
“消费者首先应选择正规借贷平台，如持牌类消费金融机构等；申请贷款时要看清合同，避免隐形费用、砍头息或者其他不明费用和条款，以免掉入陷阱；在贷款时做好个人信息保护，不要随意将相关信息提供给其他人或机构，防止身份信息与银行卡信息被盗用、冒用。”中邮消费金融公司有关负责人还表示，对于广大消费者尤其是年轻消费者而言，树立正确消费观十分重要，切忌为了“圆今天的梦”而过度透支未来；应为自身制定健康科学的财务规划，了解个人收支情况，在能力范围内贷款消费，并按时还款，避免出现逾期而影响个人征信。
三、我馆不会通知您领取信函或包裹，不会以信函包裹等“有物品涉案”或您本人“涉案”等原因要求您转接至国内某机关“配合调查或接受保护”或转钱至“安全账户”。
科锐才到云创始人兼董事长尹武
“你的界面可能不一定要很酷炫，但功能确实需要解决不同业务模块的痛点。”
其实，A股投资者结构已经悄然发生变化。从持股结构来看，A股的“散户化”程度已经明显下降，正在逐步国际化、机构化。最近几年，“去散户化”一直是A股市场热门话题之一，更多个人投资者选择了通过购买基金来入市。
时代变了，企业自身对人力资源部门的定位却仍不清晰，对人力资源信息化建设的投入度也远远不够。人力资源包括IT和服务市场低渗透率的背后，机会与挑战并存。（雷锋网(公众号：雷锋网)）
在项目建设过程中，双方合作实现了中组部对国央企领导干部人员管理和考核要求，金控集团多层级、多维度的年度考核需求，以及金控集团全层级、多口径的员工数据采集和统计。
比如，中国光大集团这样的央企，一直以来都是各大厂商所关注的对象。连尹武也承认，“在创业之前，团队就曾积累了大量服务大型企业的先进性视野。”
“投好资理好财对于客户来说很重要，但市场行情就像《谁动了我的奶酪？》一书中的奶酪站一样，随时可能发生变化，只是有些变化因为各种原因被我们忽略了。”浦发银行北京分行东长安街支行郭鑫认为，即便作为一名普通投资者，也需要与时俱进应对变化。
理想状态下，薪酬核算系统基于对员工考勤、业绩实时透明化的记录结果，将奖金、提成分配、社保、个税等进行计算，可大大提升人力资源部门效率。
“如果您具有很强的择机能力，能保证在市场底部买入基金，或者能够接受中短期亏损并且可以中长期持有的话，单笔买入是不错的选择。但如果判断不准，又不想承受中短期亏损的话，不妨考虑定投买入。定投买入不仅可以弱化择机风险，平滑投资成本，而且占用精力少，只需选择好所购基金、设定好买入规则、保证账户上有资金，系统就会按照约定自动扣款购买目标基金了，省力又省心。”郭鑫说。
到了90年代，HR系统开始覆盖人力资源管理领域的组织培训、薪酬绩效、招聘、考勤休假等核心模块。
例如，在人工智能等前沿技术的应用方面，尹武的态度非常坦诚，“我们不认为自己已经做到了，但是能在客户刚好有这么一个强需求的时候，给客户做个技术参考。同时，前沿技术也需要企业客户在管理上同步跟进，否则新技术也无法落地到实际场景。”
如今，中国的市场格局以国际品牌SAP、Oracle、PeopleSoft，国内的e-HR传统软件供应商，综合型软件服务商用友、金蝶，以及从细分场景切入进而延伸至一体化解决方案的创业型SaaS厂商为代表。
这意味着，想要真正为这9万人在人事、组织、薪资、考勤、招聘、绩效等人力资源管理领域解决一些效率、数字化的问题，科锐才到云仅走了万里长征第一步。
《意见》称，国务院教育督导委员会办公室、省级教育行政部门进一步加大学位论文抽检工作力度，适当扩大抽检比例。对连续或多次出现“存在问题学位论文”的学位授予单位，加大约谈力度，严控招生规模。
四、国内机关、银行、通信公司等部门不会通过电话通知您账户出问题，或要求您打开银行账户、登录网银转账。
“双11”期间，诸多购物平台均推出了分期购物促销手段。在不少业内人士看来，消费者尤其是年轻消费者合理旺盛的消费需求，有助于推进供需良性互动，适度使用“分期”等消费金融服务来缓解资金周转压力已成趋势。值得注意的是，消费者在选择平台及申请额度时，应保持清醒理智，切勿盲目选择、盲目消费，应保持在合理范围内选择最适合自身的产品与服务。
垂秀夫1961年5月生于大阪，今年59岁。1985年，从京都大学法学部毕业后进入外务省工作，1986年赴南京大学留学，能说一口流利的中文。除在北京的工作经历外，垂秀夫还曾出任日本驻香港总领事馆领事、日本台湾交流协会驻台北事务所总务部长等职务。在被任命为新任驻华大使之前，担任外务省官房长(注：日本外务省的一个职务，总管人事、宣传、各部门行政事务等工作)。
国内HR软件市场经过近40年的发展，已经相对发展成熟，原先有采购能力和意愿的客户花费高昂金额部署了软件，如今，替换传统的临界点正逐渐逼近。
在李以恒看来，年轻人首先要建立3个月支出的周转资金，主要用于日常支出；对于剩下的钱，可先把结婚与未来子女教育的部分准备好。这部分钱的来源，一是目前的剩余资金，另一个则是每年收入的结余资金，需逐步准备。
雷锋网发现，不同于其他行业仍在各自为战，中国的HR IT行业已呈现若干个小生态化面貌，产品层面的一站式横向扩张，带来的直接市场结果即为越来越多的资源整合、并购案件发生。
一年一度的“双11”购物节如约而至，再次引发网络购物高潮。随着科技快速发展，人们尤其是年轻人的消费模式与理念已经发生了巨大改变，也进一步影响了其理财决策与行为。
“中国的一些优秀企业包括500强在内，其实（人力资源管理）效率还是比较薄弱的。无论资本如何推动市场发展，客户普遍的专业化、数字化水准还有很大提升空间，需要一个过程。”
报道还称，据多名相关人士透露，垂秀夫为避免与外界接触，乘坐带卫生间的车辆花8小时由陆路进京。随行的夫人也将同乘一辆车，而官邸的厨师将在青岛接受隔离。
本文主要以中国光大集团为案例，谈当下中大型企业人力资源选型HR SaaS产品的核心关注点、实施路径以及遭遇的挑战。
“作为一名投资者，学会配置基金是很重要的。基金并非存款，配置基金的资金最好是6个月以上的闲置资金。这是因为，短期要用的资金有可能因为市场波动发生浮亏，如果此时恰好需要用钱，那么资金损失就在所难免。”郭鑫表示，基金配置的第一步是利用中长期闲置资金开展配置；第二步是根据自身风险承受能力选择基金。其中，基金风险等级由低到高依次为货币基金、债券型基金、混合型基金、股票型基金；第三步是选择适宜的买入方式，包括单笔买入与定投买入两种。其中，对于净值波动低的偏债基金适合单笔购买，对于净值波动高的混合基金、股票基金来说，单笔购买或定投购买都是可行的。
这几年里，HR SaaS在中国用户市场从无人知晓到备受关注。
先回溯到上世纪60、70年代，那时ERP一词还未创造，前身MRP、MRP II刚冒出苗头。80年代国内萌芽期的HR系统以薪资计算、报表录入为核心模块，以电算化替代传统手工业务。
爱尔兰报警电话：999、112
复试全程要录音录像，要规范调剂工作程序，提升服务质量。要严格执行国家政策规定，坚持择优录取，不得设置歧视性条件，除国家有特别规定的专项计划外，不得按单位、行业、地域、学校层次类别等限定生源范围。
报道提到，垂秀夫的隔离定于下月10日结束。
值得一提的是，干部管理模块，是非常典型地专门针对国央企单位才有的需求，“其实就是组织人事，我们在2016年服务另一家企业时，就开发了干部管理模块，这也成为我们后来服务国央企单位的一个亮点。”尹武对雷锋网说。
据企名片数据统计，2015年至今，提供人力资源管理软件服务的新增企业已有249家，其中，15、16年为创业项目的爆发期。
尽管团队此前也有过一些服务国央企的最佳实践，但这次的经历还是让他颇感吃惊。
“国际品牌早已走下神坛。客户需要的一定是能够紧跟中国市场需求变化、满足企业HR数字化转型诉求和提供更佳用户体验的产品。”
2019年，中国光大集团选择与科锐国际旗下HR SaaS品牌科锐才到云合作。耗时仅数月，在中国光大集团总部，一期项目成功上线，实现集团总部全模块数字化管理和全集团近9万名员工的信息统计；同时，在光大兴陇信托，基于科锐才到云HR PaaS平台，开发了业绩核算系统。
“我们改造的是人力资源场景，相较于其他标的高、金额大、影响面广，甚至面向组织的战略转型，还没有上升到很高的层面。”
接下来，更多密切的合作还在进行中，“底层做好的基础上，还可以做比较多的业务创新，比如预入职管理，非常适合现在的95后、00后员工操作，同时还达到了管控的目的。”尹武表示。
以上述提到的薪酬管控为例。薪酬核算是薪酬管控的核心内容，也往往是集团型人力资源管控的难点之一。从薪酬结构上来讲，一般包括固定工资、绩效工资、提成、分红、股权、补助等；同时，根据其岗位性质不同，对实现战略目标的贡献度不同，设计不同的薪酬结构。
不久前，国资委印发的《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》为国企数字化改革添了一把火。
对此，马上消费金融公司创始人、董事长赵国庆表示：“收入偿债比模型已成功融入马上消费的风控体系，成为业务部门做出信贷决策的一个重要变量。通过动态时时关注分析每个用户最新的收入偿债状况，可避免他们过度负债影响自身偿付能力，从而更有效地合理适度授信，为大家创造理性消费与健康消费的良好环境。”
此次与中国光大集团的合作，双方共同构建了具有光大特色、自主可控的HR数字化解决方案“科锐才到云HR SaaS/HR PaaS+光大自建私有云+光大e信”，具备组织架构、人事信息、干部数据、薪资社保、绩效考核、自助服务、数据分析等模块。
近期评论